S. Samoškienė: laikas atskleis, ar išliks trapus pasitikėjimas darbdaviu

Gerbiama NPS bendruomene,

Kartu su bundančia gamta ateina pokyčiai ir į mūsų kasdienį gyvenimą. Šis pavasaris, be nuolat vykstančių geopolitinių permainų, yra aktyvus ir atnešantis naujoves.

Ko gero, svarbiausia šio mėnesio žinia yra darbo užmokesčio padidinimas AB „ORLEN Lietuva“ ir UAB „ORLEN Service Lietuva“ darbuotojams. 

Ši naujiena sukėlė dvejopus jausmus tiek darbuotojams, tiek mums, profesinės sąjungos atstovams. Po ilgai trunkančių pastangų ir pokalbių su darbdavio atstovais gavome pažadą, kad atlyginimai AB „ORLEN Lietuva“ kils 5 proc., bet ne daugiau – esą bendrovė tiek ir tegalinti skirti lėšų darbuotojų darbo užmokesčio didinimui, o darbdavio motyvai, kodėl ne daugiau (bent jau 7 proc., t.y., tiek, kiek didinama PKN koncerne, Lenkijoje) nebuvo tvirti, pateikti kartojant ankstesnius argumentus, jog nebus atleidžami darbuotojai, neatsisakoma didžiųjų gamyklos projektų, suteikta papildoma diena skiepams, taip pat 2021 m. gruodį darbuotojams buvo išmokėta mėnesinė premija, kai lapkritį įmonės finansinis rodiklis buvo neigiamas.

Tačiau jau kitą dieną po to, kai, tikėdami darbdavio sąžiningumu ir geranoriškumu bei patys vadovaudamiesi socialinio dialogo vertybėmis, suspaudėme rankomis su darbdaviu, į viešumą išėjo puikius praėjusių metų įmonės veiklos rodiklius atskleidžainti informacija, jog bendrovės grynasis pelnas sudarė 87 mln. JAV dol. – pajamos siekė 5,06 mlrd. JAV dol., lyginant su 2020 m. 7 proc. išaugo pardavimai sausuma ir jūros keliu, o naftos perdirbimo produktų gamykla perdirbo 8,5 mln. tonų žaliavos.

Šie duomenys atskleidžia, kad bendrovė dirba pelningai, prie šio proceso savo produktyvumu bei našumu prisidėjo darbuotojai, ir derėdamiesi su darbdaviu tikėjomės, kad šis indėlis bus tinkamai bei adekvačiai įvertintas. 

Tad nenuostabu, kad netrukus sulaukėme nusivylimo reakcijų iš darbuotojų, o ir mums atrodo, kad darbuotojų balsas nebuvo tinkamai išgirstas. Kyla klausimų. 

Kodėl darbdavys iki paskutinės minutės mums neatskleidė tikrųjų veiklos rezultatų, nors panašu, kad juos jau turėjo? Kodėl įmonėje, visuomenėje savė pristatančioje kaip socialiai atsakinga, nepakankamai įvertina darbuotojų indėlį? Kodėl nenorima dalintis didesne pelno dalimi su tais, kurių dėka gamykla lyderiauja ne tik Lietuvoje, bet ir Baltijos šalių regione? Ar saugiai gali jaustis darbuotojai, matydami kosminiu greičiu kylančias prekių ir paslaugų kainas bei infliacijos šuolį (kovą ji viršijo 15 proc.)? Ar įmonėje, kuri viešumoje save pateikią kaip turinčią dideles ambicijas, savo ambicinguose planuose turi įsirašiusi adekvataus atlygio tikslą? Ar galėsime ateityje pasitikėti darbdavio žodžiu ir pažadais? 

Labai norisi išgirsti darbdavio atsakymus į šiuos klausimus. Norėčiau tikėti, kad darbdavys nesugriaus palaipsniui išauginto, tačiau labai trapaus pasitikėjimo juo ir nesieks patikrinti darbuotojų kantrybės ribų iki tokio kraštutinumo, kai tenka imtis radikalių protesto formų. Taip pat viliuosi, kad gražus darbdavio fasadas viešumoje atspindės realų požiūrį į darbuotojus. 

Manau, kad jau artimiausiu metu laikas parodys, kokią kryptį pasirinks darbdavys. O ir mes nesėdėsime sudėję rankų: profesinė sąjunga jau planuoja savo tolesnius veiksmus, reakcijas, konsultuojasi su teisės ir finansų specialistais. Taip pat nepamirštame ir svarbios institucijos – Europos darbo tarybos, kur viliamės paskatinti darbdavį ieškoti konstruktyvių sprendimų tarptautiniu mastu.

Kalbant apie pokyčius UAB “ORLEN Service Lietuva”, nėra teisinga didinant darbo užmokestį palikti užribyje valytojas, net jei darbo užmokesčio padidinimas joms negalimas dėl paslaugos pirkimo-pardavimo sutarties sąlygų, nes esą antraip paslauga labai pabrangtų. Sutartyje yra spraga, ir net jeigu profesinė sąjunga negali tiesiogiai daryti įtakos šio dokumento turiniui, ateityje bandysime ieškoti kelių siekiant, kad panašių, darbuotojų gerovę lemiančių, trūkumų nebūtų. Tokia praktika, kai dėl įmonių tarpusavio susitarimų kenčia darbuotojai, neturėtų tapti norma. 

Vis dėlto, galiu drąsiai sakyti, kad visa tai, ką šiandien turi darbuotojai, nebūtume pasiekę be Jūsų užnugario, be aktyvių ir savo asmeninį laiką aukojančių tarybos narių.

Štai idėja kovo mėnesį rinkti AB „ORLEN Lietuva” darbuotojų parašus dėl darbo užmokesčio didinimo buvo pasiūlyta tarybos nario Valdemaro Stelmoko, o padedant jo aktyviems kolegoms, padalinių atstovams, surinkome virš 1000 parašų!

Ačiū jiems ir ačiū Jums už aktyvumą! Šių parašų dėka mums pavyko su darbdaviu susitarti dėl 200 eurų vienkartinės išmokos (po mokesčių), kuri bus išmokėta darbuotojams balandžio 29 dieną.

Beje, Valdemaras yra ir kovo mėnesio „NPS aktualijų” numerio pokalbių “Prie kavos” pašnekovas, tad kviečiame skaityti.

Leidinį galite parsisiųsti čia:

http://npsajunga.lt/images/NPS_AKTUALIJOS/NPS_aktualijos_nr_8_-2022-03.pdf

Taip pat leidinyje rasite ir kitas svarbiausias mūsų kovo mėnesio naujienas.

Linkiu šilto pavasario ir smagių bei jaukių artėjančių šv. Velykų!

Nuoširdžiai

Pirmininkė Sonata Samoškienė