S. Samoškienė: galime rinktis, kokiu būdu įveiksime sunkmečio iššūkius

Gerbiama NPS bendruomene,

Prabėgus vasarai prasidėjo darbingas rudens sezonas, nejučia įtraukęs mus į kasdienių darbų ir rūpesčių sūkurį. Štai jau baigėsi rugsėjis, kuris mums buvo gana aktyvus.

Net ir vasaros atostogų laikotarpiu mūsų neaplenkė žinios dėl rekordinio infliacijos rodiklio šalyje, kuris jau viršijo 20 proc. Matėme, kad pagrindinis klausimas, kuris kilo daugeliui dirbančiųjų, o taip pat ir mūsų nariams – ar tokioje situacijoje, su esamomis pajamomis, pavyks išlaikyti perkamąją galią ir atliepti savo poreikiams, kaip pavyks išgyventi ateinančią žiemą. Šeimas turintys darbuotojai ėmė nerimauti, ar jiems pakaks lėšų augančių vaikų poreikiams, jų užsiėmimams, visaverčiams maisto produktams.

Tai labai žmogiški klausimai, kurie, kartu su aplinkoje sklandančiu nerimu dėl pasaulinės recesijos, sukelia įtampą ir verčia ieškoti išeičių, kaip šį nelengvą laikotarpį išgyventi.

Net ir tokioje situacijoje galime rinktis – pykti, kaltinti kitus ir nieko nekeisti, ar ieškoti sprendimų, kaip prisidėti prie net ir mažų pokyčių, kad visi kartu įveiktume iššūkius.

Naftininkų profesinė sąjunga renkasi dialogo ir bendradarbiavimo kelią. Manome, kad įvairūs susitarimai tiek įmonės, tiek sektoriaus ar nacionaliniu lygiu yra būdas visiems kartu susitelkus pasiekti geresnį, šviesesnį etapą.

Todėl pirmiausias uždavinys, pasibaigus vasaros atostogų laikotarpiui, buvo kreiptis į darbdavį su prašymu numatyti galimybes indeksuoti darbuotojų darbo užmokestį, taip kaip nustatyta galiojančiose ORLEN bendrovių kolektyvinėse sutartyse.

Po diskusijų su NPS tarybos nariais, rugsėjo 16 dieną, buvo suformuluoti ir įteikti prašymai AB “ORLEN Lietuva” ir UAB “ORLEN Service Lietuva” vadovybei su prašymu padidinti bendrovės darbuotojų darbo užmokestį procentine išraiška, ne mažesne, nei šalies vidutinės 2022 m metinės infliacijos lygis, nuo 2023 m. vasario mėn., o esant finansinėms galimybėms – tuo neapsiriboti.

Diskusijos dėl šio prašymo bus tęsiamos ateinančių metų pradžioje, kai paaiškės vidutinis 2022 m. infliacijos rodiklis. O tuo metu darbdavys turi laiko numatyti finansines galimybes darbo užmokesčio didinimui biudžete.

Taip pat grįžome ir prie aktyvesnių “gyvų” susitikimų su nariais, darbdavio atstovais, tiesioginių transliacijų, konsultacijų, konkursų uždaroje grupėje Facebooke “NPS aktualijos”, kt.

Šį mėnesį kviečiu skaityti interviu su UAB „ORLEN Service Lietuva“ darbuotoja Indira Jagminiene, kuri darbuojasi šios bendrovės laboratorijoje, atlikdama labai svarbų – valytojos – darbą ir yra nuostabiai šilta ir savo pozityvumu užkrečianti asmenybė.

Linkiu saulėto rudens ir šviesios nuotaikos bei optimizmo!

Taip pat primenu, kad, kilus klausimams, visada galite kreiptis į profesinę sąjungą el.paštu sonata.samoskiene@npsajunga.lt, ar telefonu +370 620 97348.

Pirmininkės Sonatos Samoškienės įžanginis žodis iš naujausio, rugsėjo mėnesio, leidinio „NPS aktualijos”.

Jį parsisiųsti ir perskaityti galite pasekę šią nuorodą:

http://npsajunga.lt/images/NPS_AKTUALIJOS/NPS_aktualijos_nr13_2022-09.pdf