Praėję metai – aktyvių pokyčių pradžia

Prieš kelias dienas vykusioje ataskaitinėje Naftininkų profesinės sąjungos (NPS) konferencijoje akcentuoti pokyčiai, kuriuos pavyko įgyvendinti per ataskaitinius metus.  NPS pirmininkės Sonatos Samoškienės teigimu, rezultatai aiškiai rodo, kaip pradėjo keistis NPS, ir tai – tik pradžia. „Neketiname sustoti, kolektyvas nusiteikęs labai darbingai “, – sako NPS pirmininkė.

Skaidri Naftininkų profesinės sąjungos veikla.

Daug dėmesio skirta NPS veiklos rezultatų pateikimui. NPS tikslas – kuo daugiau žmonių žinos, kokia yra situacija ir kur galima rasti informacijos apie NPS atliktus darbus, tuo efektyviau bus galima dirbti.

Todėl kasdienė NPS veikla jau matyti intranete, taip pat – interneto svetainėje, Facebook’e sukurtoje grupėje, skirtoje organizacijos nariams. Taip pat – ir Facebook’e sukurtoje Naftininkų profesinės sąjungos paskyroje.

Apklausti darbuotojai

S. Samoškienės teigimu, apklausa pavyko, žmonės įvardijo NPS plius ir minusus. “Pliusų radome daugiau. Jau dabar matome, kokia naudinga priemonė yra organizacijos narių apklausa. Ji suteikia aiškumo apie tai, kaip vertina mus ir mūsų darbus. Tokią apklausą kartosime kasmet. Planuojame daryti ir visų darbuotojų apklausą. Bus įdomu pažiūrėti, kaip darbdavį vertina NPS nariai ir profesinei sąjungai nepriklausantys darbuotojai”, – planais dalijosi NPS pirmininkė.

Naujovė – paslaugų samdymas

Vienas iš svarbesnių tikslų per pastaruosius metus buvo etatinių darbuotojų darbo užmokesčiai ir pareigybės. Nuspręsta atsisakyti buhalterės ir teisininko etato, vietoj jų sudarytos paslaugų teikimo sutartys su UAB „Apskaitos ir mokesčių spektras“ ir teisininkų kontora „Lex Logica“. Toks žingsnis suteikė ne tik profesionalesnes paslaugas, bet ir leido sutaupyti.

Pirmininko rinkimuose galės dalyvauti visi NPS nariai.

Konferencijos metu priimti pakoreguoti Naftininkų profesinės sąjungos įstatai. Juos pakeitus, jau kituose NPS pirmininko rinkimuose galės dalyvauti visi NPS nariai. “Tai buvo vienas iš mano uždavinių, kurį išsikėliau kandidatuodama į pirmininkus. Jį pavyko įgyvendinti, tad pasibaigus mano kadencijai kituose pirmininko rinkimuose jau galės nuomonę išreikšti visi profesinės sąjungos nariai. Manau, tai būtina sveikos organizacijos sąlyga”, – sakė S. Samoškienė.

Kolektyvinės sutartyse – daugiau punktų gerovei

Apžvelgiant sunkiai išsiderėtą kolektyvinę sutartį, NPS pirmininkė išskyrė  kelis svarbius punktus.

Tai vienkartinė atostogų priemoka, metinė priemoka už bendrovės veiklos rezultatus. Taip pat – gyvybės ir sveikatos draudimas. Papildoma išmoka, kai nedarbingumo lygis 55 proc., o suėjus pensiniam amžiui – viena papildoma išmoka. Taip pat turime socialinių poreikių fondą darbuotojams – pašalpos, šventiniai ir sportiniai renginiai, dovanėlės vaikams.

Pensijų kaupimas nuo liepos mėnesio ir 7 ekskursijos po 2500 km. Atsitikus nelaimei laidojant šeimos narius arba artimuosius trijų dienų trukmės apmokamos atostogos. Iškvietus darbuotoją i darbą likus mažiau nei puse pamainos apmokama 2,5 karto. 

Tarptautiniai projektai

“Esame aktyvūs ne tik NPS veikloje, bet ieškome galimybių ir tarptautiniuose projektuose. Dalyvavome ES projekte „Informavimas ir konsultavimas sprendžiant naftos krizės padarinius“ baigiamojoje konferencijoje Bukarešte (Rumunija). Taip pat atstovavome Lietuvą ES „GRECO“ projekte “Konsultacijos dėl inovatyviųjų žaliųjų darbo sąlygų energetikos sektoriaus įmonėse” Lenkijoje, Kipre, Slovakijoje, Bulgarijoje”, – pasakoja NPS lyderė.