ORLEN grupės Europos darbo tarybos susitikimas Varšuvoje, birželio 22-25 d.

Lietuvos atstovė Europos darbo taryboje  – Zita Vilkauskaitė, atstovauja visų mūsų šalyje veikiančių ORLEN grupės įmonių darbuotojus: AB „ORLEN Lietuva“, UAB „ORLEN Service Lietuva“, UAB „ORLEN Retail Baltic“, UAB „ORLEN Apsauga“ bei UAB „ORLEN Mockavos terminalas“.

ORLEN grupės Europos darbo tarybą sudaro ORLEN grupės įmonių atstovai iš Europos šalių, kuriose veikia grupės įmonės.
Tarybos sudėtis: 11 narių iš Lenkijos profesinių sąjungų, po vieną atstovą iš Čekijos ir Lietuvos profesinių sąjungų, taip pat po vieną atstovą iš Vokietijos, Estijos, Latvijos, Vengrijos, Slovakijos, Austrijos ir Nyderlandų (šiose šalyse įsteigtų profesinių sąjungų nėra).

Birželio 22-25 dienomis, Lenkijoje, Varšuvoje vyko ORLEN grupės Europos darbo tarybos kasmetinis susitikimas su ORLEN grupės valdyba, kurio metu buvo pristatyta ORLEN grupės strategija iki 2035 metų, ORLEN grupės tvarumo atsakomybės, bei pristatyta 2025 metų ORLEN grupės finansinė ataskaita.

Ypatingas dėmesys skirtas ORLEN  grupės 2035 metų strategijai „ Ateities energija prasideda šiandien“. Pagrindinė strategijos idėja – Bendrovė siekia tapti Vidurio ir Rytų Europos energetikos transformacijos lydere, užtikrindama regiono energetinį saugumą ir kartu vykdydama dekarbonizaciją.

ORLEN S.A. nuomone, energetikos transformacija turi vykti palaipsniui, todėl artimiausiais dešimtmečiais kartu su atsinaujinančia energetika išliks svarbūs gamtinės dujos ir kiti tradiciniai energijos šaltiniai.

ORLEN 2035 m. strategija grindžiama keturiais pagrindiniais principais:

1. Energetinio saugumo užtikrinimas per dujų gavybą, tiekimą ir prekybą: derinant nuosavą gavybą ir SGD plėtrą, mažinant metano emisijas, plėtojant dujų verslą Šiaurės Amerikoje bei vystant CO₂ surinkimo, transportavimo ir saugojimo (CCUS) paslaugas Baltijos regione.
2. Transporto ir pramonės dekarbonizacija, didinant biodegalų, sintetinių degalų ir mažataršių sprendimų dalį, mažinti perdirbimo veiklos emisijas, naudoti žaliąjį vandenilį.
3. Sparti atsinaujinančios ir mažataršės energetikos plėtra, įskaitant vėjo ir saulės energiją, baterijų energijos kaupimo sistemas bei virtualių elektrinių kūrimą. Taip plėtoti CCGT dujines elektrines, diegti mažuosius modulinius reaktorius (SMR), bei modernizuoti centralizuoto šilumos tiekimo sistemas
4. Orientacija į klientą, kuriant skaitmeninę energetikos paslaugų ekosistemą bei elektromobilumo sprendimus: siekiama tapti greito elektromobilių įkrovimo rinkos lydere, tiekti daugiau kaip 1 TWh elektros energijos elektromobiliams ir plėtoti „Energy as a Service“ (EaaS) sprendimus verslui ir gyventojams.

ORLEN grupė tvarumą laiko viena svarbiausių savo veiklos krypčių. Bendrovė neapsiriboja vien ekonominiais rezultatais – ji siekia derinti verslo augimą, aplinkos apsaugą, socialinę atsakomybę ir gerąją valdyseną. Nuo 2024 m. ORLEN grupės tvarumo ataskaitos rengiamos pagal Europos Sąjungos CSRD direktyvas ir ESRS standartų reikalavimus, o pateikiami duomenys yra nepriklausomai audituojami.

ORLEN grupėje sukurta išsami klimato ir tvarumo valdymo sistema.
Už tvarumo strategijos įgyvendinimą atsakingi Stebėtojų taryba, Valdyba, Tvaraus vystymosi komitetas, Klimato ir tvarumo taryba bei tvarumo ataskaitų rengimo padalinys.
Į tvarumo duomenų rinkimą ir vertinimą įtraukiami šimtai darbuotojų visoje grupėje.

Bendrovė taip pat vykdo nuolatinį dialogą su darbuotojų atstovais ir Europos darbo taryba, siekdama užtikrinti skaidrumą ir darbuotojų įtraukimą į tvarumo klausimų svarstymą.

Didžiausias dėmesys skiriamas klimato kaitos mažinimui ir energetikos transformacijai. ORLEN grupė siekia mažinti šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijas, didinti atsinaujinančių energijos išteklių naudojimą ir investuoti į mažataršes technologijas. Klimato politika apima: šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijų mažinimą, energijos vartojimo efektyvumo didinimą, atsinaujinančių energijos šaltinių plėtrą, anglies dioksido surinkimo ir saugojimo (CCUS) sprendimus, žiedinės ekonomikos principų diegimą.

Taip pat pabrėžiama stipri socialinė atsakomybė – ORLEN grupėje dirba daugiau kaip 66 tūkst. darbuotojų, todėl ypatingas dėmesys skiriamas jų gerovei, apimančiai darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimą (2025 m. užfiksuotų mirtinų nelaimingų atsitikimų tarp darbuotojų skaičius sumažėjo iki vieno atvejo), lygių galimybių ir nediskriminavimo principų įgyvendinimą (2025 m. moterys sudarė daugiau kaip 32 % vadovaujančių pareigų darbuotojų), mokymą ir kvalifikacijos kėlimą, darbuotojų atstovavimo stiprinimą bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros skatinimą.

ORLEN grupė taip pat aktyviai bendradarbiauja su vietos bendruomenėmis, remia socialinius projektus, švietimo iniciatyvas ir vykdo veiklą per grupės finansuojamus fondus.

Viena svarbiausių ORLEN grupės tvarumo atsakomybės sričių yra skaidrus ir etiškas verslas – bendrovė įgyvendina Etikos kodeksą, žmogaus teisių politiką, vykdo tiekėjų priežiūrą bei taiko korupcijos prevencijos priemones, o 2025 m. nebuvo nustatyta nė vieno patvirtinto korupcijos atvejo; taip pat didelis dėmesys skiriamas kibernetiniam saugumui, duomenų apsaugai, pranešėjų apsaugai, atsakingam tiekimo grandinės valdymui ir žmogaus teisių užtikrinimui visoje vertės grandinėje.

ORLEN grupės tvarumo politika grindžiama ESG principais – aplinkosauga (Environmental), socialine atsakomybe (Social) ir gera valdysena (Governance). Bendrovė siekia ne tik mažinti savo poveikį aplinkai, bet ir prisidėti prie energetikos transformacijos, darbuotojų gerovės, bendruomenių stiprinimo bei skaidraus verslo vystymo. ORLEN grupės tvarumas vertinamas kaip ilgalaikės konkurencingos ir atsakingos veiklos pagrindas, leidžiantis kurti vertę klientams, akcininkams, darbuotojams ir visuomenei.

2025 metai ORLEN grupei buvo stabilaus augimo, investicijų ir energetinės transformacijos metai – nepaisant sudėtingos rinkos aplinkos, naftos kainų svyravimų ir iššūkių petrochemijos sektoriuje, bendrovė išlaikė stiprią finansinę padėtį, didino veiklos efektyvumą ir tęsė strategines investicijas į energetikos, dujų, atsinaujinančios energijos bei elektromobilumo projektus; nors pajamos sumažėjo, EBITDA išaugo daugiau kaip 10 %, veiklos pinigų srautai pasiekė rekordinį lygį, o grynasis įsiskolinimas buvo sumažintas, išlaikant labai stiprią finansinę poziciją.

2025 m. ORLEN grupė investavo 33,1 mlrd. PLN. Pagrindinės investicijų kryptys: gavybos projektai Norvegijoje, Lenkijoje ir Kanadoje, Nowa Chemia“ projektas Plocke,  HVO biodegalų gamykla, hidrokrakingo projektai Mažeikiuose (BoB) ir Gdanske, rapsų perdirbimo gamykla Kętrzyne, Baltic Power“ (1,2 GW),  Baltic East“ (1,0 GW),  naujos CCGT elektrinės, elektros ir dujų tinklų plėtra, saulės elektrinių statyba Lenkijoje ir Lietuvoje, degalinių tinklo plėtra, elektromobilių įkrovimo infrastruktūra.

2025 metais ORLEN grupė demonstravo stiprius finansinius rezultatus ir sėkmingai tęsė strateginę transformaciją. EBITDA padidėjo iki 41,5 mlrd. PLN, buvo sugeneruoti rekordiniai pinigų srautai, išlaikytas labai žemas įsiskolinimo lygis bei tęsiamos didelės investicijos į energetikos transformaciją. Didžiausią indėlį į grupės rezultatus suteikė gamtinių dujų, energetikos ir mažmeninės prekybos segmentai, o pagrindiniai ateities augimo varikliai išlieka atsinaujinanti energetika, dujų verslas, elektromobilumas ir naujos energetikos technologijos.

Birželio 24 d. Lenkijoje, Plocke vyko ORLEN grupės Europos darbo tarybos (EDT) susirinkimas, kurio metu 2026–2029 m. kadencijai išrinkti du pirmininkai (abu Lenkijos atstovai), patvirtinti nauji įstatai ir prezidiumo sudėtis: du atstovai iš Lenkijos, vienas iš Čekijos ir vienas iš Lietuvos – AB „ORLEN Lietuva“ Įrengimų priežiūros ir remonto padalinio inžinierė planuotoja Zita Vilkauskaitė. Pirmininkai EDT pirmininkaus po dvejus metus, o prezidiumas dirbs visą ketverių metų kadenciją.

Ataskaita parengta siekiant apžvelgti susitikimą, jo pagrindinius aspektus ir jų reikšmę tolesnei Europos darbo tarybos veiklai.

Preliminari sekančio susitikimo data – rugsėjo 14 -17 d., Latvijoje, Rygoje.