Nuo balandžio 1 dienos – didesni atlyginimai ORLEN bendrovėse

Kovo 30 dieną įvyko Naftininkų profesinės sąjungos (NPS) ir AB “ORLEN Lietuva” atstovų susitikimas dėl darbo užmokesčio bendrovės darbuotojams didinimo. 

Darbdavio atstovai susitikime pažymėjo, kad, atsižvelgiant į profesinės sąjungos prašymą ir darbuotojų nuomonę, išreikštą parašais, siūloma nuo balandžio mėn. 1 dienos 5,0 proc. didinti bazinį darbo užmokestį AB „ORLEN Lietuva“ darbuotojams, tuo pat metu pridurdami, jog tai yra maksimali galima darbo užmokesčio didinimo procentinė išraiška šiems metams. Tačiau papildomai bendrovė siūlė išmokėti kiekvienam darbuotojui po 200 eurų vienkartinę išmoką (po mokesčių). Ši išmoka bus išmokama darbuotojams balandžio 29 dieną. Šios vienkartinės išmokos skyrimą paskatino kovo mėnesį inicijuotas darbuotojų kreipimasis ir surinkti parašai.

Netrukus po susitikimo su darbdavio atstovais įvyko neeilinis NPS tarybos posėdis, kuriame po karštų diskusijų buvo pritarta darbdavio pasiūlymui, su galimybe grįžti prie derybų dėl darbo užmokesčio didinimo dar šiais metais, atsižvelgiant į infliacijos tendencijas.

„Suprantama, kad, idealiu atveju, mums labiau būtų priimtinas 7,0 procentų darbo užmokesčio padidinimas, tačiau tai, ką pasiūlė darbdavys, yra alternatyva, kuri bent jau artimiausiais mėnesiais leis darbuotojams kompensuoti didesnes išlaidas, atsirandančias dėl prekių ir paslaugų pabrangimo. Šiuo atveju, taryba pasirinko sutikti su pasiūlymu, kuris jau dabar leidžia darbuotojams planuoti didesnes pajamas. Kitu atveju, inicijuojamas ginčas su darbdaviu dėl 7 proc. neapibrėžtam laikui atitolintų didesnio darbo užmokesčio tikimybę“, – pažymi NPS pirmininkė Sonata Samoškienė.

„Visgi informavome darbdavį, kad dar šiais metais ketiname papildomai peržiūrėti darbo užmokesčio didinimo galimybes, nes akivaizdu, jog infliacija nemažės, o profesinės sąjungos siekis yra didesnė darbuotojų perkamoji galia“, – priduria ji.

Primename, kad kovo 14 d. profesinės sąjungos (NPS) tarybos posėdyje buvo nuspręsta parengti darbuotojų kreipimąsi į darbdavį su prašymu pakartotinai peržiūrėti darbo užmokesčio didinimo klausimą ir rasti galimybę darbo užmokestį didinti ne mažiau nei numatyta PKN ORLEN grupės įmonėse, Lenkijoje, tai yra 7,0 proc. nuo 2022 m. kovo 1 d. Jame taip pat pažymima, kad kreipimąsi pasirašę bendrovės darbuotojai mano, jog metinio bazinio darbo užmokesčio didinimas 5 proc. nuo 2022 m. balandžio 1 d. yra nepakankamas ir neatitinkantis jų teisėtų lūkesčių.

Iki kovo 22 dienos šį prašymą pasirašė net 1002 darbuotojai, jis buvo įteiktas AB „ORLEN Lietuva“ generaliniam direktoriui Michal Rudnicki.

Didinamas UAB „ORLEN Service Lietuva“ darbuotojų darbo užmokestis

Kovo 21 dieną įvyko UAB „ORLEN Service Lietuva“ darbdavio ir profesinės sąjungos atstovų susitikimas, kuriame vadovas Tadas Tuomenas perdavė bendrovės akcininkų ir valdybos rekomendacijas dėl darbo užmokesčio didinimo 2022 metams ir metinės premijos už 2021 metus skyrimo.

Darbdavys, atsižvelgdamas į bendrovės finansinius rodiklius ir bendrą finansinę situaciją, siūlė darbo užmokestį didinti 42,43 EUR (iki mokesčių) vienam darbuotojui.

Anot darbdavio, darbo užmokesčio didinimas neturėtų būti taikomas valytojoms dėl joms pritaikyto valstybės nustatyto minimalaus mėnesinio atlyginimo (MMA) padidėjimo nuo sausio 1 dienos – joms darbo užmokestis atitinkamai padidėjo 14 proc., kai tuo metu kitiems darbuotojams MMA kilimas pajamų nepadidino. Taip pat dar kartą kelti valytojų darbo užmokestį neleidžia sutartiniai įsipareigojimai, kuriuos pažeidus, esą ženkliai pabrangtų  paslauga, o tai galimai neigiamai atsilieptų įmonės finansiniams rezultatams, dėl ko nukentėtų ir visi darbuotojai.

Taip pat darbdavys siūlė už praėjusių metų veiklos rezultatus darbuotojams skirti  60 proc. pagrindinio mėnesinio (bazinio) darbuotojo dydžio metinę priemoką.

Tačiau profesinės sąjungos atstovai pažymėjo, kad darbdavio pasiūlymas nepriimtinas ir dar kartą raštu kreipėsi į darbdavį peržiūrėti darbo užmokesčio kėlimo galimybes.

Po šio prašymo buvo priimtas kompromisinis sprendimas, jog bendrovė darbo užmokesčio didinimui ir infliacijos poveikio mažinimui skiria 11688 EUR. Iš šios sumos kiekvienam darbuotojui, išskyrus valytojas ir darbuotojus, kuriems nėra pasibaigęs bandomasis laikotarpis, darbo užmokestis didinamas 47 EUR (iki mokesčių), nuo balandžio 1 dienos – šis padidėjimas sudaro apie 3 proc. Mėnesinė skatinimo priemoka bus mokama nuo šios, padidintos, sumos.

Likusi suma iš planuojamo biudžeto bus skiriama darbuotojų darbo užmokesčio didinimui pagal tiesioginių vadovų rekomendacijas, pasiūlymus, atsižvelgiant į darbuotojų turimas kvalfifikacijas, įgytą darbo patirtį, siekiant sumažinti darbo užmokesčio atskirtį tarp vienodas kvalifikacijas turinčių darbuotojų.

Taip pat profesinei sąjungai pavyko susitarti dėl didesnės metinės priemokos už praėjusius metus. Dabar metinė priemoka sudarys 100 proc. pagrindinio mėnesinio (bazinio) darbuotojo darbo užmokesčio dydžio  2021 m. gruodžio 31 d. (iki tol darbdavys siūlė 60 proc.).

Priemoka bus išmokama visiems bendrovės darbuotojams, dirbantiems pagal kovo 31 d. galiojančias darbo sutartis, kartu su kovo mėn. darbo užmokesčiu.