NPS pirmininkė dalyvavo susitikime su LR Prezidentu Gitanu Nausėda

Nuotrauka: lrt.lt

Spalio 8 d., AB „ORLEN Lietuva“ pagrindiniame administraciniame pastate Lietuvos Respublikos Prezidentas Gitanas Nausėda susitiko su AB „ORLEN Lietuva“ vadovybe ir Lenkijos Respublikos vicepremjeru Jacek Sasin bei koncerno PKN ORLEN prezidentu.

Į susitikimą buvo pakviesta ir Naftininkų profesinės sąjungos (NPS) pirmininkė Sonata Samoškienė.

Kaip pažymima bendrovės pranešime, susitikime siekta aptarti artimiausioje ateityje numatomus investicinius sprendimus. ORLEN2030 strategijoje numatyta verslo transformacija į naujas veiklos sritis, pažangių, aukštą pridėtinę vertę kuriančių technologijų diegimas, tvarioji energetika ir ypatingas dėmesys socialinei atsakomybei.

Pasak NPS pirmininkės S. Samoškienės,  susitikimo tikslas atliepia ir profesinės sąjungos rūpestį, kad diegiant aukštą pridėtinę vertę kuriančias technologijas ir rūpinantis bendrovės moderniu įvaizdžiu bei konkurencingumu kartu būtų atsižvelgta į darbuotojus – žmones, kurie turės diegti, prižiūrėti šiuos pažangius įrengimus bei savo žiniomis, įgūdžiais, gebėjimais ir našumu prisidės prie įmonės kuriamos vertės. Šis indėlis turi būti tinkamai ir adekvačiai įvertintas darbuotojams mokant teisingą atlygį.

Primename, kad profesinė sąjunga  spalio 6 d. kreipėsi į AB „ORLEN Lietuva” vadovybę su prašymu visiems bendrovės darbuotojams didinti darbo užmokestį 13 proc. nuo 2022 m. sausio 1 dienos.

Rašte taip pat prašome siekiant socialinio teisingumo ir atsakingumo peržiūrėti mėnesinės (ketvirtinės) priemokos paskaičiavimo metodiką, kad darbuotojai nejaustų naštos dėl tų aplinkybių, kurių jie negali kontroliuoti, ir kurios nuo jų indėlio nepriklauso, t.y. dėl 7 proc. finansinių rodiklių dedamosios. Pažymėtina, kad Profesinė sąjunga šiuo klausimu jau derasi su darbdaviu kolektyvinių derybų  metu.

Be to, NPS prašo, jog siekiant kuo objektyviau ir teisingiau darbuotojus įvertinti už jų atliktą darbą ir indėlį į įmonės veiklą bei jos kuriamą vertę, kasmet būtų atliekamas darbuotojų produktyvumo (darbo našumo) įvertinimas. Būtent į darbuotojų produktyvumą pastaraisiais metais atsižvelgia pirmaujančios šalies pramonės įmonės. Dauguma Lietuvos geidžiamiausių darbdavių pramonės sektoriuje atlyginimus didina tiek pat procentų, kiek procentų padidėja darbo našumas. Juolab, kad prie pelningos mūsų bendrovės veiklos savo produktyviu darbu prisideda kiekvienas darbuotojas, tad šis indėlis turi būti tinkamai ir adekvačiai įvertintas.