Naujoje AB „ORLEN Lietuva“ kolektyvinėje sutartyje – papildomos naudos profesinės sąjungos nariams, palankesnė metinės priemokos tvarka

Gruodžio 16 dieną AB „ORLEN Lietuva“ darbuotojų ir darbdavių derybinių grupių atstovai galutinai sutarė dėl naujos Bendrovės kolektyvinės sutarties. Tiesa, deryboms besibaigiant buvo kilę įtampų dėl PKN ORLEN pagrindinio akcininko nepritarimo kai kuriems profesinė sąjungos pasiūlytiems kolektyvinės sutarties punktams. Visgi galiausiai abi pusės rado kompromisus, kurie, profesinės sąjungos požiūriu, yra lygiaverčiai turimiems lūkesčiams, o kai kurie naujosios sutarties punktai yra darbuotojams palankesni, nei buvę ankstesniame susitarime. 

Šios pagerintos nuostatos buvo pristatytos ir gruodžio 21 dieną įvykusios informacinės dienos metu. Pasak Naftininkų profesinės sąjungos vadovės (NPS) Sonatos Samoškienės, bene daugiausiai diskusijų sukėlė klausimas dėl papildomos atostogų dienos suteikimo profesinės sąjungos nariams.

Darbuotojų derybinė grupė buvo parengusi siūlymą, jog profesinės sąjungos nariams, kaip nauda, atsirandanti dėl jų priklausymo profesinei sąjungai, būtų suteikta papildoma atostogų diena. Tačiau koncerno pagrindinis akcininkas nesutiko su derybinių grupių pateikta formuluote, ir vietoje to pasiūlė į kolektyvinę sutartį įtraukti naują punktą (7.2), pagal kurį darbdavys kiekvienais kalendoriniais metais profesinei sąjungai skirs 30.000 eurų savišvietos tikslams. Darbdavio skirta suma bus išmokėta NPS nariams, visiems lygia dalimi, pagal nustatytą tvarką. Tiesa, teisę į šią išmoką įgyja bendrovės darbuotojai, esantys profesinės sąjungos nariais ne trumpiau nei metus.

„Pagal šią naują tvarką kiekvienas profesinės sąjungos narys kasmet gaus vienkartinę išmoką, atitinkančią  vienos dienos darbuotojo įkainį, o kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į pareigybes, net viršytų vienos dienos darbo užmokesčio dydį. Kitaip sakant, kiekvienais metais profesinei sąjungai bus pervedama 30 tūkst. eurų suma, o mes savo ruožtu ją lygiomis dalimis paskirstysime nariams“, – aiškina NPS pirmininkė. 

Taip pat svarbu, kad su darbdaviu pavyko susitarti ir dėl palankesnės metinės priemokos už bendrovės veiklos rezultatus (5.1.1-5.1.3 punktai).

Pavyzdžiui, jeigu ankstesnėje sutartyje  darbuotojams buvo skiriama iki 1 jo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio dydžio priemoka grynajam pelnui esant nuo 30 mln. JAV dolerių iki 150 mln. JAV dolerių (imtinai), tai dabar šio rodiklio riba yra mažinama iki nuo 2 mln. JAV dolerių iki 83 mln. JAV dolerių (imtinai). O pamaininį darbą dirbantiems darbuotojams bus mokama iki 1 jo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio, indeksuoto 1,17 koeficientu, dydžio priemoka, proporcingai nurodyto rodiklio reikšmei. Vadinasi, darbuotojams atsiranda reali galimybė kasmet gauti bent jau vieno bazinio darbo užmokesčio dydžio priemoką.

Keičiasi ir priemokų apskaičiavimo tvarka – ji tampa palakesnė darbuotojams, labiau atitinkanti realius lūkesčius ir sudaranti galimybes įvertinti kiekvieno darbuotojo indėlį bei darbo efektyvumą.

„Ar naująją sutartį pasirašysime, paaiškės iš karto po Kalėdų, gruodžio 28 dieną, specialiai surengtoje AB „ORLEN Lietuva“ darbuotojų konferencijoje. Taip pat jeigu dauguma darbuotojų pritars, naujoji kolektyvinė sutartis galios dvejus metus visiems darbuotojams, išskyrus kai kurias papildomas naudas profesinės sąjungos nariams. Sutartyje numatyta ir teisė ją pratęsti, ar prireikus atlikti pakeitimus. Jeigu konferencijoje bus pritarta suderėtam sutarties projektui, ji įsigalios jau nuo 2022 m. sausio 1 d. “, – apibendrina NPS vadovė S. Samoškienė.