Kolektyvinė sutartis – svarbus darbo santykių reguliavimo mechanizmas

Kolektyvinė sutartis – tai nėra formalus dokumentas: ji yra labai svarbus darbo santykių reguliavimo mechanizmas, kuris padeda efektingai suderinti darbuotojų ir darbdavio interesus.

Tarptautinė darbo organizacija teigia, o profesinių sąjungų patirtis rodo, kad įmonių kolektyvinės sutartys:

✅ Augina darbuotojų saugumo ir pasitikėjimo jausmą;

✅ Skatina darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą;

✅ Prisideda prie darbuotojų pajamų augimo;

✅ Lengvina įmonių prisitaikymą prie sparčių pokyčių ir švelnina krizių pasekmes;

✅ Prisideda prie teigiamo darbo proceso ir technologinių pokyčių poveikio įmonių veiklos rezultatams;

✅ Suteikia galimybę derėtis dėl produktyvumo skatinimo arba pelno pasidalijimo sistemų.

SVARBU: prie kolektyvinės sutarties kūrimo gali prisidėti kiekvienas darbuotojas, teikdamas siūlymus ir savo lūkesčius profesinei sąjungai, o darbo grupė, apibendrinusi pasiūlymus, juos įtraukia į kolektyvinės sutarties projektą.

Atrask savo kolektyvinės sutarties naudas čia:

Galiojančios kolektyvinės sutartys