Kas yra atostogų „nurašymas“ ir kaip neprarasti sukauptų dienų

Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo svarbus pokytis darbuotojams: jei sukauptos kasmetinės atostogos nebus panaudotos per nustatytą laiką, jos „nusirašys“ – t. y. bus prarastos.

Naujoji tvarka numato, kad atostogos galioja trejus metus nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į jas, pabaigos. Pasibaigus šiam laikotarpiui, neišnaudotos atostogos bus laikomos prarastomis – už jas nebus galima nei pailsėti, nei gauti piniginės kompensacijos.

Kaip tai veikia?

Nuo 2025 m. sausio 1 d. kasmetines atostogas praras tie darbuotojai, kurie pradėjo dirbti 2020 metais ir vis dar turi neišnaudotų atostogų už pirmuosius darbo metus. Taip pat tie darbuotojai, kurie pradėjo dirbti anksčiau, bet neišnaudojo kasmetinių atostogų už 2020–2021 m. laikotarpį.

Pavyzdys: jei darbuotojas pradėjo dirbti 2020 m. liepos 1 d., teisę į atostogas už laikotarpį 2020 07 01–2021 06 30 jis įgijo 2021 m. liepos 1 d. Atostogomis reikėjo pasinaudoti iki 2025 m. sausio 1 d., nes po šios datos jos prarandamos.

Kad sukauptos atostogos nebūtų „nurašytos“, svarbu laikytis kelių principų:

• Naudokitės atostogų teise laiku. Neatidėliokite jų „geresniems laikams“. Reguliarus poilsis svarbus tiek sveikatai, tiek darbo kokybei.
• Stebėkite atostogų likutį. Pasitikrinkite, kiek ir už kuriuos metus dar turite nepanaudotų dienų. Darbdavys privalo jus informuoti apie atostogų likutį.
• Pasinaudokite išimtimis. Jei negalėjote išeiti atostogų dėl objektyvių priežasčių (ligos, vaiko priežiūros atostogų ar darbdavio kaltės), atostogų galiojimo terminas gali būti pratęstas. Tokiu atveju svarbu viską dokumentuoti ir informuoti darbdavį.
• Darbdavio pareiga – informuoti ir skatinti. Darbdavys turi ne tik informuoti apie galimą atostogų praradimą, bet ir skatinti darbuotoją pailsėti, įtraukti jį į atostogų grafiką.
• Ginčų atveju – kreipkitės į darbo ginčų komisiją. Jei manote, kad jūsų atostogos buvo nurašytos neteisėtai, turite teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Darbdavys privalės įrodyti, kad viskas atlikta teisėtai.

Kodėl tai svarbu?

Atostogos – ne privilegija, o teisė ir būtinybė. Jos padeda išvengti perdegimo, didina darbo našumą ir bendrą pasitenkinimą darbu. Naujoji tvarka skatina ne atidėlioti poilsio, o planuoti jį atsakingai.

Šaltinis: pramprof.lt