Kam priklauso ilgesnės atostogos
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, tačiau jų trukmė gali skirtis priklausomai nuo darbo pobūdžio, šeiminės padėties, sveikatos būklės ar darbo trukmės.
Darbo kodeksas numato tris specifines kasmetinių atostogų rūšis: ilgesnės trukmės kasmetines atostogas, pailgintas atostogas ir papildomas atostogas.
Ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos priklauso darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, taip pat darbuotojams su negalia.
Pažymėtina, kad tiek AB „ORLEN Lietuva”, tiek UAB „ORLEN Service Lietuva” kolektyvinėse sutartyse įtvirtinta nuostata, jog darbuotojams, išskyrus darbuotojus, kuriems suteikiamos pailgintos atostogos, už nepertraukiamą darbo stažą bendrovėje suteikiamos papildomos atostogos:
- už 1-uosius darbo metus bendrovėje – 1 (vienos) darbo dienos trukmės atostogos;
- už 2-uosius darbo metus bendrovėje – 2 (dviejų) darbo dienų trukmės atostogos;
- už 3-uosius darbo metus bendrovėje – 3 (trijų) darbo dienų trukmės atostogos;
- už 4-uosius ir paskesnius darbo metus bendrovėje – 4 (keturių) darbo dienų trukmės atostogos.
Primename, kad galiojančių AB „ORLEN Lietuva” ir UAB „ORLEN Service Lietuva” kolektyvinių sutarčių nuostatos numato darbuotojams kasmetinėms atostogoms skirtas priemokas.
AB „ORLEN Lietuva” darbuotojams, dirbantiems ne trumpiau nei 6 mėnesius (UAB „ORLEN Service Lietuva” darbuotojams, dirbantiems ne trumpiau nei 11 mėn.) ir imantiems atostogas dalimis su ne mažesne nei 10 darbo dienų atostogų dalimi išmokama 500 EUR kasmetinių atostogų priemoka.
Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką, priemokos dydis bus nustatytas proporcingai darbo sutartyje nustatytam darbo laikui (etato dydžiui).
Bendrinti: