Kaip teisingai „skaityti” darbo sutartį?

Darbo sutartis – tai svarbiausias dokumentas, reglamentuojantis jūsų darbo santykius su darbdaviu. Prieš pasirašant ją verta skirti laiko atidžiai susipažinti su visomis sąlygomis ir žinoti, į ką atkreipti dėmesį.

Būtinosios darbo sutarties sąlygos

• Darbo funkcijos. Aiškiai aprašytos užduotys ir pareigos padeda išvengti nesusipratimų ateityje. Reikėtų vengti abstrakčių ar dviprasmiškų formuluočių – jos gali būti interpretuojamos jūsų nenaudai.
• Darbo užmokestis. Įsitikinkite, kad atlyginimas atitinka tai, ką sutarėte žodžiu. Patikrinkite:
  – ar nurodytas mėnesinis atlyginimas „ant popieriaus“ ar „į rankas“,
  – ar aiškiai aprašytos pamaininės sistemos, valandiniai tarifai, priedai.
• Darbo vieta. Sutartyje turi būti tiksliai nurodyta, kur dirbsite. Jei dirbama nuotoliniu būdu ar galimos komandiruotės – tai irgi turėtų būti aprašyta.
• Darbo pradžia ir bandomasis laikotarpis. Nurodykite tikslią darbo pradžios datą. Jei taikomas bandomasis laikotarpis – jo trukmė ir sąlygos turi būti aiškiai įvardintos.

Papildomos sąlygos, į kurias verta atkreipti dėmesį

• Konfidencialumo ir nekonkuravimo įsipareigojimai. Šios sąlygos gali riboti jūsų veiklą net ir po darbo santykių pabaigos. Perskaitykite jas itin atidžiai.
• Papildomas darbas ir pavadavimai. Ar galite dirbti kitą darbą? Ar privalėsite pavaduoti kolegas? Ar taikomi veiklos apribojimai? Šie punktai turi būti apibrėžti.
• Darbo sąlygų keitimas. Pagal Darbo kodeksą, esminės darbo sąlygos gali būti keičiamos tik su jūsų sutikimu, tačiau sutartyje gali būti išimčių – būkite budrūs.

Kiti svarbūs praktiniai aspektai

• Atlyginimo mokėjimo tvarka. Kaip dažnai bus mokamas atlyginimas? Ar numatytas avansas? Tai turi būti aiškiai aprašyta.
• Atostogos, viršvalandžiai, komandiruotės. Kaip suteikiamos atostogos? Ar galimi viršvalandžiai ir kaip jie apmokami? Kokios komandiruočių sąlygos?
• Sutarties nutraukimo tvarka. Įsitikinkite, ar aiškiai aprašyta, kaip ir kokiomis sąlygomis sutartį gali nutraukti jūs ar darbdavys, kokie įspėjimo terminai ir ar priklauso išeitinė išmoka.

Trumpi patarimai darbuotojams

1. Visada skaitykite visą sutartį iki galo, net jei dalis punktų atrodo standartiniai.
2. Klauskite, jei kas nors neaišku – nesidrovėkite išsiaiškinti visų „klaustukų“ su darbdaviu.
3. Žinokite savo teises – tai padeda išvengti ginčų ir nesusipratimų ateityje.
4. Saugokite sutarties kopiją – ji gali praversti kilus nesutarimams.

Atminkite, kad darbo sutartis yra jūsų ir darbdavio susitarimas, todėl abi pusės turėtų būti patenkintos jos sąlygomis. Būkite atidūs ir rūpinkitės savo teisėmis! Jei turėsite konkrečių klausimų dėl savo darbo sutarties, visuomet galite kreiptis ir į profesinę sąjungą.