Jeigu tenka pavaduoti kolegas
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad jeigu yra poreikis atlikti darbo sutartyje sulygtą darbo funkciją padidinta apimtimi, t. y. padidinamas darbo krūvis per nepakitusią darbo laiko normą, už tai turi būti mokamas padidintas darbo užmokestis, o dėl konkretaus dydžio šalys turi susitarti darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
Tačiau tuo atveju, kai darbuotojui pavedama atlikti tokią pačią darbo funkciją ir ji atliekama viršijant nustatytą dienos ar apskaitinio laikotarpio darbo laiko trukmę, toks darbas turėtų būti laikomas viršvalandiniu darbu ir atitinkamai apmokamas ne mažesniu kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokesčiu pagal Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalį, arba dėl šio viršvalandinio darbo apmokėjimo susitariama įmonės kolektyvinėje sutartyje.
Pažymėtina, kad AB „ORLEN Lietuva” kolektyvinėje sutartyje nustatyta, jog už pavadavimo laikotarpį darbuotojui mokama 10 procentų jam nustatyto bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio dydžio priemoka, jeigu jis vadovo sprendimu pavaduoja kitą darbuotoją 15 darbo dienų ir ilgiau iš eilės. Priemoka mokama ir tuo atveju, jei pavadavimo laikotarpiu pavaduojantis darbuotojas pasinaudoja mamadieniais ir tėvadieniais.
Tuo metu UAB „ORLEN Service Lietuva” kolektyvinė sutartis numato, kad priemoka skiriama ir mokama už pavadavimą nuo pirmos darbo dienos darbuotojui, kuris direktoriaus įsakymu bendradarbį pavaduoja iš eilės 10 darbo dienų ir ilgiau. Už pavadavimo laikotarpį darbuotojui mokama 5 procentų jam nustatyto bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio dydžio priemoka.
Bendrinti: