Darbuotojams tam tikrais atvejais mokama daugiau

Darbuotojams verta atminti, kad darbdavys tam tikrais atvejais privalo mokėti daugiau:

• už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis (DK 144 str. 1 d.);
• už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis (DK 144 str. 2 d.);
• už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis (DK 144 str. 3 d.).
  
  
  

SVARBU: dėl kitokio (geresnio) darbo apmokėjimo poilsio dienomis ar naktinėmis pamainomis galima susitarti ir įmonės kolektyvinėje sutartyje.

Pavyzdžiui, AB „ORLEN Lietuva” kolektyvinėje sutartyje (8.11 punktas) numatyta, jog jeigu darbuotojas yra įspėtas apie darbo grafiko (pamainos) keitimą bendrovės iniciatyva:

✅ prieš mažiau nei 48 (keturiasdešimt aštuonias) val., bet daugiau nei prieš 6 (šešias) val. (pusė pamainos), tokiu atveju už pirmą pamainą, dirbtą pagal pakeistą darbo grafiką, mokama dvigubai (kaip už darbą poilsio dieną);

✅ prieš mažiau nei 6 (šešias) val. (pusę pamainos), tokiu atveju už pirmą pamainą, dirbtą pagal pakeistą darbo grafiką, mokamas 2,5 (du su pusę) karto padidintas darbo užmokestis;

✅ prieš mažiau nei 48 (keturiasdešimt aštuonias) val., kai pakeistu darbo grafiku pradedama dirbti valstybinių švenčių dieną, už pirmą pamainą, dirbtą pagal pakeistą darbo grafiką, mokama trigubai;

Vadovai, prieš priimdami sprendimą dėl darbuotojo darbo grafiko (pamainos) keitimo, turi išklausyti darbuotojo nuomonę ir, esant galimybei, į ją atsižvelgti.  

Keisti darbo grafiką (pamainą) likus mažiau kaip pusei pamainos trukmės iki darbo pradžios galima tik esant darbuotojo sutikimui.